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“我县以‘政治过硬、业务高强’为目标，注重加强人才储备和干部队伍管理，通过建立巡察人才库、强化政治思想教育、完善干部队伍管理机制、健全教育培训等措施，不断增强巡察干部政治巡察意识，提升巡察干部业务能力，为推动巡察工作提质增效奠定坚实基础。”8月3日，鲁山县委巡察办主任王永杰说。

今年以来，鲁山县紧扣巡察目标任务，针对巡察工作政治性、专业性强的特点，通过内部选拔、部门推荐，先后选拔600名政治素养高、业务技能强、善于发现问题、敢于较真碰硬的专业人才和优秀干部充实到巡察人才库，涵盖组织、纪检、审计、财税、农村经管等重点领域。并根据专业特长细化为组织、纪检、政法、审计、财税5个子人才库，加强动态管理，确保每轮巡察都可以根据需求定向抽调专业人才，抽调即上岗，上岗能胜任。同时，强化教育管理和专业培训，采取每周“一堂课”的形式，邀请组织部、纪委监委、财政局、审计局、信访局等部门专业人员和各巡察组业务骨干授课，开设财务审计、信访处置、基层党组织建设等专项课程，全方位提升巡察干部的政治素质和业务能力，提高“巡”的精准度和“察”的有效性。

王永杰介绍：“培训中，我们通过集中授课、分组讨论、现场答疑、案件模拟等形式，讲案例、谈体会，帮助巡察干部进一步厘清认识、深化理解，增强巡察干部的思想自觉、行动自觉，着力提升巡察干部履职能力。”

据了解，今年以来，鲁山县委巡察办先后组织开展集中培训、组务学习交流30余次。通过面对面传授经验、手把手教授技能，帮助巡察干部快速融入角色、适应工作，有力提升了巡察队伍专业化水平。（鲁山县委宣传部 马路 韩亚磊 李人庆）